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顧客の課題

テック人材の採用では、候補者の経験を読み取り、要件と照らし合わせる作業に時間がかかりやすい。

アーリー・アダプター

エンジニアなどの採用を担当し、繰り返し発生する採用業務を見直したい企業の担当者。

価値提案

AIによる支援を採用プロセスに取り入れ、担当者が候補者との対話や判断に集中しやすくする。

ソリューション

AIでテック人材の採用プロセスを効率化するサービス。

チャネル

検索、業務課題に関するコンテンツ、対象企業への直接提案、既存利用者からの紹介を通じて届ける。

収益の流れ

月額または年額の利用料金を中心に、利用量や機能に応じたプランを設計する。

コスト構造

プロダクトとAI機能の開発・運用、外部サービス利用料、顧客サポートが主なコストになる。

主要指標

利用開始数、主要機能の利用率、業務時間の削減量、継続率、解約率を追う。

インサイト

候補者情報の扱い、評価の納得感、既存の採用業務への組み込みが、この事業を考えるうえでの論点です。